水母网4月29日讯 记者从劳动仲裁部门获悉，烟台劳动争议仲裁案件呈现激增态势，特别是加班费纠纷占发案数量的80％以上。

加班费纠纷缘何激增？业内人士分析，随着劳动密集型企业用工成本不断攀升，有的单位为避免支付更高的违法成本，就制定高标准劳动定额，致使许多劳动者无法在工作时间内完成工作而不得不加班。其次，虽然《劳动合同法》明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，但是随着机构改革，专门负责制定劳动定额标准的部门消失，劳动定额制定和管理处于无序状态，给个别用人单位以可乘之机。三是个别用人单位长期不执行国家工时制度，超时工作后又未支付加班工资，合同期内劳动者迫于失业风险不敢与用人单位“较真”，在解除或终止劳动合同时，劳动者算总账，诉求期限有的达到4年以上。另外，工作日加班、休息日加班、法定假日加班等各种情形掺杂，情况复杂，很容易引发集体争议。

仲裁部门表示，在加班工资争议的审理中，如果负有举证义务的当事人不能提供相关证据，就会面临败诉的风险，因此“五一”期间要加班的劳动者，应注意在工作过程中保存相关的工作记录、工资支付凭证、工作证、加班记录等证据材料，以便更好地维权。 （徐剑 孙致霞）