一职工被单位送到国外培训，归来后双方商定服务期为5年。之后，职工在服务期未满的情况下，提前辞职，单位向其追索违约金，并以其未支付违约金为由不给办理人事档案、社保费的调转手续。

    小李自2006年9月到某计算机公司从事编程工作。去年4月至10月，公司安排小李赴日进行6个月的专业技术培训，为此支付培训费用3万元。双方签订培训合同，约定培训结束后李某至少应在公司工作5年以上，如因李某原因提前离职，应向公司支付违约金3万元。镀金归来的小李，不断接到用人单位抛来的橄榄枝，思量再三之后，他于2008年2月向单位提交了辞呈，公司不同意，并以他未支付违约金3万元、赔偿损失为由不办理人事档案、社会保险关系的调转手续。

    日前，劳动部门做出答复：根据《劳动合同法》有关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因小李违反约定，应依法向公司支付违约金。另外，小李与计算机公司劳动关系的消灭、违反培训期违约金的支付是不同的法律关系，公司应依法与其办理工作交接，转移人事关系和社会保险关系，这是公司的法定义务，以小李不交违约金为由拒绝为他办理手续是错误的，小李可向劳动保障部门申诉。 （徐剑 孙致霞）