胶东在线网12月26日讯(记者 宋君)一直以来，不与员工签订劳动合同，只要提前30天通知，就可以终止事实劳动关系被视为单位侵权顽疾，很多白领甚至绝望地说，哪部法律都难以改变不签合同现象。而马上就要实施的《劳动合同法》明确，今后一旦查实单位不与员工签订劳动合同，单位要付出高额“代价”：1个月至1年内，单位支付员工的薪金是原来的2倍；1年之后转为无固定期限合同，即单位不能再随便与员工解除劳动关系。

　　《劳动合同法》第7章第82条明确规定，自用工之日起，如果用人单位超过1个月不满1年未与员工订立书面合同，要向员工每月支付双倍工资，如果不订立无固定期限合同，从应订立无固定期限合同日起，向员工每月支付双倍的工资。当单位违法《合同法》的规定与员工约定试用期时，劳动行政部门要责令改正，如果违法约定的试用期已经履行的，单位要以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间赔偿员工。

　　有部分企业常以担保等为由或者扣押员工证件，或者收取钱物，这也是违法《合同法》的。单位扣押员工身份证等证件的，劳动行政部门要责令其限期退还，并进行处罚；以担保或其他名义收取财物的，除被责令限期退还外，还处以每人500元以上2000元一下罚款。

　　另外，该法还规定，单位如果没有按合同约定或国家规定及时足额支付员工报酬、给员工低于当地最低工资标准的工资、安排加班但不给加班费、解除或终止合同时没依法给予补偿，当以上情形出现时，单位将被责令限期支付相关费用或补足差额部分，逾期不支付的，将被责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付补偿金。

　　《合同法》还规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，应依照该法规定的经济补偿标准的2倍向员工支付补偿金，员工依法解除或终止合同时，单位扣押员工档案或其他物品的，将受到相应处罚。